„Sustainable HR for Modern Model of Administration of HEIs”

Kierunki rozwoju koncepcji zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi były głównym tematem zorganizowanej w formule Staff Week konferencji „Sustainable HR for Modern Model of Administration of HEIs”. Gospodarzem wydarzenia był Uniwersytet Gdański, a gośćmi partnerzy z sojuszu SEA-EU 2.0.

W dniach 17-19 października 2023 r. na Uniwersytecie Gdańskim w ramach współpracy konsorcjum Europejskiego Uniwersytetu Nadmorskiego (European University of the Seas -SEA-EU 2.0) odbyła się konferencja pt. „Sustainable HR for Modern Model of Administration of HEIs”.

– Głównym celem tego wydarzenia było przedstawienie i omówienie założeń oraz kierunków rozwoju koncepcji zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi dedykowanego procesom doskonalenia i motywacji kadry administracyjnej instytucji szkolnictwa wyższego w Europie – mówi Zastępca Kanclerza UG ds. HR Marta Chmielewska. – W trakcie trzydniowych zajęć odbyły się liczne warsztaty oraz panele dotyczące m.in. takich zagadnień, jak: kreowanie idei Work-Life Balance, dbałość o well-being w środowisku pracy administracyjnej, znaczenie satysfakcji zawodowej, budowanie odporności mentalnej w czasach turbulencji otoczenia (VUCA) czy dyskusja nt. prawnych i zarządczych uwarunkowań zrównoważonego ZZL.

Uczestnikami Staff Week byli kierownicy i menedżerowie komórek HR oraz specjaliści w pionach administracji uczelni, a także kadra naukowa prowadząca badania w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi z Uniwersytetu w Kadyksie (Hiszpania), Uniwersytetu Zachodniej Bretanii (Francja), Uniwersytetu Christiana-Albrechta w Kilonii (Niemcy), Uniwersytetu w Splicie (Chorwacja), Uniwersytetu Maltańskiego w Valletcie (Malta) oraz Uniwersytetu Gdańskiego.

Warsztaty i wykłady prowadzili pracownicy i współpracownicy Wydziału  Zarządzania UG z Katedry Organizacji i Zarządzania (dr hab. Tomasz Kawka, prof. UG, dr Agata Borowska-Pietrzak, dr Ilona Modrzejewska) oraz Katedry Prawa Pracy (dr Marta Zbucka-Gargas) na Wydziale Prawa i Administracji UG.

Częścią konferencji był także panel dotyczący praktyk podejmowanych w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu przez władze i administrację UG w okresie rozpoczęcia wojny w Ukrainie.

Równolegle goście z zagranicy mieli możliwość zwiedzenia Kampusu UG, Gdańska i Sopotu.

– Główną konkluzją konferencji było umocnienie stanowiska, iż współczesna instytucja szkolnictwa wyższego nie może w dzisiejszych czasach wysokiej złożoności, nieprzewidywalności i niejednoznaczności otoczenia realizować swojej misji badawczej czy dydaktycznej bez profesjonalnego wsparcia wykwalifikowanej kadry administracyjnej. Głównym kierunkiem kreującym taką aktywność jest zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi, skupione na budowaniu zaangażowanych i podnoszących kompetencje specjalistów w strukturach administracji. Takie podejście ma tworzyć podwaliny dla zespołów administracji, które efektywnie mogą wtedy współpracować z zespołami kadry akademickiej – budując synergicznie trwałą wartość dodaną nowoczesnego uniwersytetu – tłumaczy Marta Chmielewska.

Aut. Marta Chmielewska, Fot. Marcel Jakubowski, Alan Stocki

Pozostałe aktualności

Zdjęcie grupowe uczestników Staff Weeka przed fontanną

Wielojęzyczny Staff Week na Uniwersytecie Maltańskim!

Staff Week for Academic Staff Crafting Qualitative Research In Management & Accounting 

Zdjęcie grupowe uczestników spotkania

Jak rozwijać karierę badawczą? Staff Week w Kilonii